組織サーベイは、組織状態や従業員満足度を把握するために多くの企業で実施されてきましたが、近年では離職防止や戦略人事の観点から様々な組織サーベイが実施されています。 ここでは組織サーベイの代表的な目的である、「ストレスチェック」、「エンゲージメントサーベイ」について紹介します。